ASSÉDIO MORAL – O dia 02 de maio é considerado mundialmente, como o dia do combate ao assédio moral no trabalho que conceitualmente é toda e qualquer conduta que caracterize um comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica do trabalhador, degradando suas condições e ambiente de trabalho.
Entre as condutas mais comuns e que caracterizam o assédio estão dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; bloquear o andamento do trabalho alheio; atribuir erros imaginários ao trabalhador, pedir, sem necessidade, trabalhos urgentes ou sobrecarregar o trabalhador com tarefas. Ignorar a presença do trabalhador na frente dos outros e/ou não cumprimentá-lo ou não lhe dirigir a palavra; fazer críticas ao trabalhador em público ou brincadeira de mau gosto; fazer boatos maldosos e calúnias, ou insinuar que ele tem problemas mentais ou familiares; forçar sua transferência de setor ou isolá-lo; retirar instrumentos de trabalho (telefone, computador, etc).
Entre as situações mais comuns de assédio estão um superior que agride seu subordinado (situação mais freqüente), um colega que agride outro colega ou um superior que é agredido por seus subordinados (menos freqüente).
Segundo os especialistas, o assédio pode causar perda de produtividade, baixa criatividade, alteração na qualidade do atendimento ou serviço, doenças profissionais, troca constante de servidores, licenças e afastamentos entre outras.
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Inacio Vacchiano - Filósofo, jurista, jornalista, escritor, etc. 
Olá,gostei da matéria eu sofro claramente assédio moral no meu trabalho,não por parte da chefia mas sim por outra funcionária do local de trabalho,apesar das tentativas do meu superior resolver a questão não tem tido êxito pois essa funcionária é uma pessoa difícil de lidar. A formação de “”panelinha”” e comentários maldosos são constantes.me sinto desmotivada de ir trabalhar e piscologicamente abalada, situação muito difícil.
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